Como acompanhar um processo seletivo
28/06/2016 13:20
A ansiedade após uma entrevista de emprego é grande. Aprenda a acompanhar o processo sem ser inconveniente
Após fazer uma dinâmica ou entrevista de emprego, fica a ansiedade e a sensação de "o que acontece agora?", a dúvida sobre o desempenho e, é claro, se o recrutador retornará o contato para dar uma resposta positiva ou negativa.
Ser persistente é, certamente, uma característica positiva diante de um possível novo empregador, mas qual é o limite entre persistência e inconveniência?
Daniele Riêra, diretora da Stato, consultoria em recursos humanos, dá algumas dicas sobre o tema:
Jovens Braskem: Como abordar o recrutador para saber o resultado do processo?
Daniela Riêra: Sabemos que esse é um ponto crucial no relacionamento entre candidatos e contratantes, em processos diretos com a empresa ou via consultoria.
Por um lado, é de bom tom que todo entrevistador agradeça -- por e-mail ou telefone -- aos candidatos que passaram por uma entrevista pessoal. Por outro lado, independentemente de ter passado por alguma nova fase ou não, em um prazo superior a três semanas, pode-se enviar um e-mail ao recrutador questionando se tal processo ainda está aberto (veja que a pergunta é positiva e não negativa - se está fechado) e se há ainda alguma chance de o seu perfil ser considerado (digo isso porque é muito comum que o perfil mude ao longo do processo ou que as exigências tão restritas no início sejam flexibilizadas).
JB: Quando entrar em contato com o recrutador?
DR: Sou da opinião de que "perguntar não ofende", então por e-mail com intervalo de 15 dias é plausível. Mas, sinceramente, é importante aceitar quando não se é escolhido para continuar em um processo seletivo. Isso exige maturidade.
Recrutadores são hunters; como a própria palavra diz, "caçadores". Então, se você focar o seu momento atual (mesmo que pessoal, se estiver no mercado) ou a empresa onde atua e suas atividades (estando empregado), sem desperdiçar energia além da conta com os processos seletivos dos quais participa, estará agindo de maneira equilibrada. Nós, recrutadores, quando encontramos perfis extremamente alinhados ao perfil e à empresa contratante, insistimos com os candidatos.
JB: De que maneira é possível contatar o hunter sem ser inconveniente?
DR: Se, mesmo consciente de que deve ser mais passivo no momento de seleção aguardando os contatos, a ansiedade tomar conta de você, aconselho telefonar tranquilamente para o selecionador e ouvir com objetividade.
Para algumas pessoas e em determinados momentos da vida, é imprescindível ter uma certeza.
Aconselho não solicitar feedback e jamais tentar negociar sua participação no processo, pois os entrevistadores possuem, sim, poder de escolha e nenhuma obrigação formal de dar explicação para um candidato que não foi selecionado para seguir adiante.
Quando muito, se tiver passado por entrevista pessoal, questione nesse momento de follow-up ao telefone ?- nunca ao final da entrevista - se há algum aspecto que ele tenha notado durante a entrevista no qual você pode se aprimorar. Se a resposta for "não, é apenas uma questão do perfil", agradeça e encerre cordialmente o diálogo.
JB: Como mostrar interesse sem ser insistente? É possível encontrar o equilíbrio?
DR: Acredito que estar disponível e responder rapidamente a uma solicitação é demonstrar interesse. Não precisa verbalizar isso até que tenha passado por, pelo menos, duas etapas do processo, incluindo a fase de entrevista com o futuro gestor. Lembre: em processos seletivos sérios, você não será o escolhido porque está disponível no mercado ou porque tem mais interesse que outros candidatos e sim porque apresenta as competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo, bem como sinergia com os valores da organização.
www.jovensbraskem.com.br/site.aspx/noticia-jovens-braskem/Como-acompanhar-um-processo-seletivo